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Se anulan los salarios de tramitación en los despidos improcedentes

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a) Sólo se abonarán cuando la empresa opte por la readmisión en lugar de por la indemnización, salvo que el despido sea de un representante legal o sindical, en cuyo caso, tanto si éstos optan por la readmisión o por la indemnización, se les abonarán los salarios de trámite.

b) También se abonarán en los despidos nulos (en los que la readmisión es obligatoria, no señalándose, por ello, indemnización).

c) Como consecuencia de la inexistencia de los salarios de tramitación desaparecen automáticamente los denominados “despidos exprés” (aquéllos en los que la empresa reconocía la improcedencia del despido y depositaba la indemnización de 45 días en la cuenta corriente del Juzgado de lo Social para evitar los salarios de trámite. A partir de ahora no tendría aplicación práctica y en base a ello desaparece esta figura tan utilizada).

. 26 feb 12 | Laboral | Comments (0)

Nuevo contrato de emprendedores

Aquí tienes el nuevo contrato para emprendedores que facilita la comprensión de los requisitos tanto de la empresa, el trabajador y los incentivos a aplicar.

MODELO CTO INDEFINIDO EMPRENDEDORES

. 26 feb 12 | Laboral | Comments (0)

Formación a los trabajadores

Derecho a un permiso retribuido de 20 horas de formación anuales para todos los trabajadores. Dicha formación deberá encontrarse vinculada a su puesto de trabajo y podrá

acumularse por un período de hasta tres años. La concesión del permiso se fijará de común acuerdo entre trabajador y empresa.

Para acreditar este derecho formativo el trabajador deberá acreditar una antigüedad superior a un año.

. 26 feb 12 | Laboral | Comments (0)

Indemnizaciones

La nueva cuantía indemnizatoria se aplicará a los contratos de trabajo que se concierten a partir de la entrada en vigor de la “reforma” -12.02.2012-. Por lo que respecta a los contratos vigentes con anterioridad, en caso de despido la indemnización se calculará mediante un doble cómputo o cálculo proporcional: el tiempo anterior a esa fecha en base a 45 días por año y el tiempo posterior a razón de 33 días por año, conservando, en este caso, el tope de las 42 mensualidades

 

 

. 26 feb 12 | Laboral | Comments (0)

Despido improcedente

Se elimina la indemnización de 45 días de salario por año de servicio con el tope de 42mensualidades. Ésta pasa a ser, con carácter general, de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.

. 26 feb 12 | Laboral | Comments (0)

Seminario LOPD – MCONTINUA

¿Quieres cumplir de forma ágil y eficaz con la LOPD? Te invitamos al Seminario Online que impartimos el 1 de Marzo a las 19:00. Es gratuito!
Entra en el enlace y cumplimenta el formulario. Plazas limitadas.
http://mcontinua.com/servicios/cursosdeformacion/mcontinua-consultoria-de-calidad-cursos-de-formacion-lopd/seminario-lopd
. 17 feb 12 | Consultoría | Comments (0)

El gobierno planea un Plan General de Control Tributario.

El gobierno planea un Plan general de control tributario para luchar contra el fraude fiscal y a la seguridad social.

Podeis ver las directrices generales que guiarán este plan en el link:

http://www.lamoncloa.gob.es/ConsejodeMinistros/Enlaces/050112-fraude

. 15 feb 12 | Contabilidad, Fiscal | Comments (0)

Nueva reforma del sistema financiero español

Nos parece interesante las nuevas medidas adoptadas para la reforma del sistema financiero español para su saneamiento.

Cualquier duda o comentario intentaremos resolverlo.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/04/pdfs/BOE-A-2012-1674.pdf

. 15 feb 12 | Consultoría | Comments (0)

Reforma del mercado laboral 2012

Aquí os dejamos el enlace a la reforma del mercado laboral 2012 aprobada por el Gobierno y publicada en el BOE de 11/02/2012.

Pronto colgaremos un resumen de la misma.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

. 15 feb 12 | Laboral | Comments (0)