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Se anulan los salarios de tramitación en los despidos improcedentes

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a) Sólo se abonarán cuando la empresa opte por la readmisión en lugar de por la indemnización, salvo que el despido sea de un representante legal o sindical, en cuyo caso, tanto si éstos optan por la readmisión o por la indemnización, se les abonarán los salarios de trámite.

b) También se abonarán en los despidos nulos (en los que la readmisión es obligatoria, no señalándose, por ello, indemnización).

c) Como consecuencia de la inexistencia de los salarios de tramitación desaparecen automáticamente los denominados “despidos exprés” (aquéllos en los que la empresa reconocía la improcedencia del despido y depositaba la indemnización de 45 días en la cuenta corriente del Juzgado de lo Social para evitar los salarios de trámite. A partir de ahora no tendría aplicación práctica y en base a ello desaparece esta figura tan utilizada).

. 26 feb 12 | Laboral | Comments (0)

Nuevo contrato de emprendedores

Aquí tienes el nuevo contrato para emprendedores que facilita la comprensión de los requisitos tanto de la empresa, el trabajador y los incentivos a aplicar.

MODELO CTO INDEFINIDO EMPRENDEDORES

. 26 feb 12 | Laboral | Comments (0)

Formación a los trabajadores

Derecho a un permiso retribuido de 20 horas de formación anuales para todos los trabajadores. Dicha formación deberá encontrarse vinculada a su puesto de trabajo y podrá

acumularse por un período de hasta tres años. La concesión del permiso se fijará de común acuerdo entre trabajador y empresa.

Para acreditar este derecho formativo el trabajador deberá acreditar una antigüedad superior a un año.

. 26 feb 12 | Laboral | Comments (0)

Indemnizaciones

La nueva cuantía indemnizatoria se aplicará a los contratos de trabajo que se concierten a partir de la entrada en vigor de la “reforma” -12.02.2012-. Por lo que respecta a los contratos vigentes con anterioridad, en caso de despido la indemnización se calculará mediante un doble cómputo o cálculo proporcional: el tiempo anterior a esa fecha en base a 45 días por año y el tiempo posterior a razón de 33 días por año, conservando, en este caso, el tope de las 42 mensualidades

 

 

. 26 feb 12 | Laboral | Comments (0)

Despido improcedente

Se elimina la indemnización de 45 días de salario por año de servicio con el tope de 42mensualidades. Ésta pasa a ser, con carácter general, de 33 días por año con un tope de 24 mensualidades.

. 26 feb 12 | Laboral | Comments (0)

Reforma del mercado laboral 2012

Aquí os dejamos el enlace a la reforma del mercado laboral 2012 aprobada por el Gobierno y publicada en el BOE de 11/02/2012.

Pronto colgaremos un resumen de la misma.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

. 15 feb 12 | Laboral | Comments (0)

MEDIDAS TRIBUTARIAS (2)

 

Rendimientos del trabajo por la condición de administradores y miembros de Consejos de administración pasa del 35% al 42% para el 2012 y 2013

 

 

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL

Mediante este real decreto a establecer las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero de 2012, tanto para los trabajadores fijos como para los eventuales o temporeros, así como para los empleados de hogar

 

BOE-A-2011-20645_SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL

 

 

. 04 ene 12 | Laboral | Comments (0)

Dudas?

Pregunta y te contestaremos

Prácticas no laborales en empresas

Ministerio de Trabajo e Inmigración

Real Decreto 1543/2011 , de 31 de octubre, por el que se regulan las prácticas no laborales en empresas.

 

http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/18/pdfs/BOE-A-2011-18062.pdf

 

. 19 nov 11 | Laboral | Comments (0)